연봉 실수령액 계산기

연봉과 실수령액이 왜 이렇게 차이 날까

계약서에 적힌 연봉은 세전(공제 전) 금액이고, 통장에 실제로 찍히는 돈은 여기서 4대보험 근로자 부담분과 소득세, 지방소득세를 뺀 나머지입니다. 그래서 연봉이 같아도 부양가족 수, 비과세 항목, 회사 정책에 따라 손에 쥐는 금액이 달라집니다. 이 계산기는 연봉을 넣으면 각 항목을 어림해서 매달 통장에 들어올 월 실수령액을 보여줍니다. '내 연봉이면 대략 월에 얼마 들어오지?'를 빠르게 확인하는 용도로 만들었습니다.

무엇을, 어떤 순서로 공제하나요

공제는 크게 두 덩어리로 나뉩니다. 첫째는 4대보험 근로자 부담분입니다. 국민연금은 과세 기준 소득의 4.5%, 건강보험은 3.545%에 장기요양보험이 더해지고, 고용보험은 0.9%가 빠집니다. 둘째는 세금입니다. 근로소득 간이세액에 해당하는 소득세를 떼고, 여기에 소득세의 10%인 지방소득세가 추가로 붙습니다. 이 계산기는 소득세를 월 단위 간이세액표가 아니라 연 기준으로 근사해 계산하므로, 실제 명세서와는 방향은 같지만 금액에 약간의 차이가 생길 수 있습니다.

비과세액이 실수령액을 바꾸는 원리

식대처럼 비과세로 분류되는 급여는 4대보험료와 소득세를 매기는 '과세 기준'에서 빠집니다. 즉 같은 연봉이라도 비과세 몫이 크면 보험료와 세금을 매기는 밑바닥 금액이 줄어, 공제가 작아지고 실수령액이 늘어납니다. 식대는 월 20만원 한도까지 비과세로 인정됩니다. 이 계산기 기본값도 대표적인 식대 20만원으로 두었으니, 본인 계약 조건에 맞게 바꿔서 공제와 실수령액이 어떻게 움직이는지 직접 비교해 보세요. 반대로 비과세 항목을 0으로 두면 공제가 커져 실수령액이 줄어드는 것을 확인할 수 있습니다.

이런 상황에서 써보세요

• 이직·연봉 협상: 지금 회사와 제안받은 회사의 연봉을 각각 넣어, 세전 숫자 말고 실제로 손에 쥐는 월 실수령액으로 비교합니다. 세전 몇백만원 차이가 실수령에서는 생각보다 줄어드는 경우가 많습니다.
• 가계 예산 세우기: 매달 통장에 들어올 금액을 기준으로 고정지출, 저축, 대출 상환 계획을 잡습니다. 세전 연봉을 12로 나눈 금액으로 예산을 짜면 실제보다 여유를 과대평가하게 됩니다.
• 연봉 인상 체감 확인: 연봉이 오른 만큼 실수령이 그대로 오르지는 않습니다. 인상 전후 금액을 각각 넣어보면, 세금·보험료가 함께 늘어 실수령 증가폭이 인상폭보다 작다는 점을 눈으로 확인할 수 있습니다.

자주 하는 오해와 실수

• 연봉 ÷ 12 = 월 실수령액이라는 오해: 12로 나눈 값은 세전 월급이지 실수령액이 아닙니다. 여기서 4대보험과 세금이 더 빠집니다.
• 공제가 매달 똑같다는 오해: 건강보험은 연말·연초 보험료 정산이 있고, 소득세도 부양가족·비과세 설정에 따라 달라져 매달 완전히 같지는 않습니다.
• 부양가족을 넣지 않는 실수: 소득요건을 충족하는 배우자·자녀·부모를 기본공제 대상으로 넣으면 소득세가 줄어 실수령액이 조금 늘어납니다. 인원을 빼먹으면 실제보다 실수령을 낮게 보게 됩니다.
• 성과급·상여를 연봉에 뭉뚱그리는 실수: 상여 지급 방식에 따라 월별 공제와 실수령 패턴이 달라지므로, 매달 고정으로 들어오는 금액과 분리해서 생각하는 편이 정확합니다.

주의사항과 한계

• 보험료율과 근로소득 간이세액표는 매년 바뀌고, 회사·부양가족·비과세 항목에 따라 실제 공제액이 달라집니다.
• 이 계산기의 소득세는 국세청 월별 간이세액표가 아니라 연 기준 근사치라, 실제 급여명세서와 몇 만원 차이가 날 수 있습니다.
• 실제 세액과 보험료는 개인 상황에 따라 다릅니다. 정확한 금액은 회사 급여명세서, 홈택스(국세청), 국민건강보험공단·국민연금공단 등 공식 채널에서 확인하세요. 이 결과는 참고용입니다.
• 모든 계산은 브라우저 안에서만 이뤄지며, 입력한 연봉·가족 정보는 서버로 전송하거나 저장하지 않습니다.